
四十岁的国企办公楼里,总不缺这样的老员工:每天踩着八点五十的打卡线溜进办公室,下班铃一响直奔健身房,周末雷打不动抱着专业书啃,朋友圈里的自律打卡攒了厚厚一屏,可真到了竞聘上岗、绩效排名的时候,还是只能对着自己原地踏步的名字叹气。
我们总把自律挂在嘴边,觉得跑够多少公里、读完多少本书、坚持早起多少天,就是对抗中年职场焦虑的解药。可在国企待久了才慢慢发现,没有目标的自律,不过是一场自我安慰的空忙。就像手里攥着一把磨得锃亮的刀,却不知道要砍向哪里,刀刃再锋利,也只是块搁在抽屉里的废铁。

谁年轻的时候没揣着一股子冲劲呢?刚进单位那几年,谁不是盯着晋升表,盼着熬资历、拼业绩,早日从新人混成科室里能说上话的角色。那时候写报告熬到半夜,跑项目跟着前辈东奔西跑,就连开个会都恨不得把领导的话记满三本笔记。可日子一天天磨下来,看着有人靠着硬业绩顺风顺水往上走,有人熬到头发发白还在科员的位置上打转,心气儿就慢慢泄了。然后开始自我说服:在国企,安稳就好,工资旱涝保收,何必折腾。
于是,我们把“认命”包装成“看开”,把“逃避”伪装成“自律”。跑步不是为了有体力扛住连续加班的项目攻坚,是为了发朋友圈换几个同事的点赞;啃那些厚厚的专业书不是为了破解工作里的招投标难题、理顺部门的流程堵点,是为了证明自己“没被时代淘汰”;每天早起半小时,不是为了赶在上班前梳理好一天的工作思路,只是为了在满是焦虑的中年人群里,找一点“我还在努力”的安全感。
可午夜梦回的时候,心里那点不甘心总会冒出来。尤其是看到当年一起进单位的同事,要么评上了高级职称,要么熬成了部门负责人,再看看自己手里干了十年的老活计,难免会嘀咕一句“我真的只能这样了吗”。我们怕的不是努力没有结果,是连给自己定个目标的勇气都没有。怕想要的晋升名额太抢手,自己争不过;怕真的豁出去啃下那个难啃的大项目,最后落得个吃力不讨好。于是干脆闭上眼睛,在无意义的忙碌里,麻痹自己“这样也挺好”。
其实在国企混到中年,最该有的自律,从来不是那些表面功夫,而是敢重新给自己找个奔头。这个奔头不用多宏大,哪怕只是三年内争取评上中级职称,哪怕是牵头拿下一个区县的招投标项目,哪怕是学一门能对接新业务的技能,只要目标够清晰,脚下的路就有了方向。
有了目标的人,早起是为了赶在晨会前把项目标书的细节再过一遍,不是为了打卡;健身是为了有精力应对连续一周的出差谈判,不是为了晒照;啃专业书是为了搞懂新出台的行业政策,不是为了凑数量。这时候的自律,才是真的在为自己铺路,每一分努力都砸在实处。
我们总说中年人的世界没有容易二字,在国企更是如此。论资排辈的规矩、错综复杂的人际关系、说变就变的考核指标,哪一样都能让人磨掉半分锐气。可最难受的,从来不是努力后的失败,而是既不甘心又不敢拼的纠结。一边望着别人的晋升公示眼红,一边缩在舒适区里不肯挪步,最后把日子过成了一场消耗。
人生能有几个四十岁?能有多少个十年供我们在格子间里瞎忙?与其在“假自律”里自我感动,不如沉下心来问自己一句:在这家单位,我到底还想要什么?
这个答案,可以很小,但一定要清晰。想清楚了,就朝着那个方向走,哪怕最后没成,至少你知道自己这一路在为什么奔波。总好过,一辈子揣着不甘心,却连迈出一步的勇气都没有。
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